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Talent Concept

 


具有新思想的人在其思想获得成功之前都是怪人


睿意信是具有疯狂创造欲望的团队


加入睿意信改变自己,实现自己,一起出发!

Job Post

应聘流程

1. 请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里
2. 当您的简历通过审核之后,我们会通过电话与你简单地交谈
3. 通过了电话面试的设计师,将会被约到我们公司来面试。

有任何问题请与我们电话联系。
    • 编导

      岗位职责

      • 根据项目定位要求,专题片、纪录片、宣传片等视频编导工作,完成视频的文案撰写
      • 有展览展示行业经验优先、具有影视行业工作经验优先,熟悉各类型宣传视频文案撰写技巧。思维逻辑清晰。
      • 具有扎实的编导文字功底、优秀的的策划能力和写作能力,创新意识强,有良好的职业素养、团队协作精神、熟悉新媒体传播方式,完成公司内部品牌对外推广展示。

      招聘要求

      • 熟悉影视拍摄制作流程,有一定的编导思维,审美在线;
      • 扎实的文案撰写工底;
      • 需要你有创意,有想法,平时多关注一些国内外的广告及优秀视频和影视作品;

 

  • 三维影视制作

    岗位职责

    • 可独立完成三维镜头模型、渲染、灯光、动画等制作
    • 能够清晰的理解项目要求及制作思路
    • 能熟练使用3DMAX软件,色彩设计感好
    • 吃苦耐劳,有责任心,具备较强沟通能力,富于工作热情及团队合作精神,具备良好的职业道德
       

    招聘要求

    • 有相关工作经验;
    • 熟练应用3DMAX等相关软件,掌握VRAY或其他至少一种渲染器
    • 有较强的理解能力及创意思维
    • 具有较强的色彩把握及意境控制能力,具备丰富的动画制作技术及经验
    • 具备良好的团队意识及服务理念,良好的职业道德及文化素养,愿意尝试新鲜事物。
       
  • 展馆策划

    岗位职责

    • 根据不同类型客户需求,负责进行前期沟通客户对接及资料整理;
    • 独立撰写影视策划方案(大纲策略梳理、文案视觉展示、分镜脚本)
    • 独立提报方案,对接制作团队保障后期成片品质与主题思想的统一等
    • 思维缜密,熟悉展馆,展示方面优先。
    • 有展馆互动多媒体策划经验VR.交换等

    招聘要求

    • 关于学历与经验,我们更看重你的眼界与创造力。 
    • 有较强审美与知识点,这个还是很重要的
    • 服从公司工作安排出差等
    • 善意沟通表达自己观点,心理健康无不良嗜好。

1. 请将简历和作品集一起发mail到我们的邮箱里
2. 当您的简历通过审核之后,我们会通过电话与你简单地交谈
3. 通过了电话面试的设计师,将会被约到我们公司来面试。

有任何问题请与我们电话联系。

对于任何企业来说,人才管理是企业发展当中的非常重要的组成部分,凡成功的企业, 其门下都汇集了大批的精英人才,睿意信,亦是如此,欢迎有能力者。

我们能够为你做的
We can do for you

 

1. 品牌效应,指的是品牌影响力和企业文化,品牌知名度的大小关系着设计人才发展空间的大小,发展空间的大小又影响着人才薪酬的高低,睿意信拥有众多优秀客户群体,提供更广阔的视野和自我审视的平台,这样的影响力能带给员工更大的发展空间去施展自己的才能。


2.我们用公平合理的奖励制度激发员工对工作的衷心和热情,在给予优秀人才最为合理的酬劳之外,公司还会实行股份共享制度,将股份分支给优秀的管理层人员,公开而平等,这样员工可以得到更大的发展机会,感受到自己有更大的责任。同时,在员工成长的不同阶段给予不同的职位和职责,让他们有不同的尝试,这样的团队能够让大家最快速度的成长。


3.我们希望实现无管理的管理,希望企业文化能够让团队自觉的具有组织性,我们要将注意力集中专注于创新力上,让价值最大化,不是将注意力用于对员工的制约和处罚,制度的目的是为了把所有流程理顺,并不是要求和处罚,秩序依靠的是企业文化。我们更加注重对员工的文化修养,希望团队拥有相同的文化韵律,将成为分享给您的最大隐形福利。


4. 注重团队的学习氛围,不管是对于企业还是团队来说,都有着深刻的意义,这是成长的过程。打造学习型团队有很多方式方法,我们会经常参与和主办分享性活动,我们认为企业要更加开放,不要束之高阁,闭门造车,创造优秀作品的同时,也学会更好的营销它,让更多的人认同并享有它。通过这样的交流活动,每次都让团队感到颇为受益,也有助于打造创作型的团队、学习型的团队。


5.  我们认为,和谐的工作氛围,良好的工作关系,是对企业的另一个诉求。我们注重彼此之间的相互尊重,尊重员工的个体差异和文化背景、不同的信仰等,同时,从情感出发,让设计师们有归属感,做到了以人为本的管理,这些促成了人才汇集的基本,而设计师与我们相互创造价值也就是水到渠成了。


6.态度决定一切,你想成为什么样的人就的有什么样的态度!

我们希望你是什么样的人
What kind of person we want